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空降职业经理人:千万别把自己当人才 ( 2008-9-2 9:16 )
9月,正是经理人入职的高峰期与试用期。这个时期的经理人能否在企业生存下来,干出成绩,除了主观的努力、能力、经验外,还有一个重要因素,那就是心态——如果总把自己当人才,认为自己是被请来的,结果往往都是试用期不过,就卷铺盖走人。
英年经理人入门折戟
周先生,富有才情,年方30有余,以40万年薪加盟某集团,任职某销售公司副总经理。
“您帮我分析一下,此次某集团诚邀我加盟,是让我冲锋陷阵,还是革故鼎新,抑或是力挽狂澜?”
“你说的这三点都不是,无论某集团邀请您的初衷是什么,作为个人,首先是抱着学习的心态。这么大一个企业集团,能走到今天是无数人的教训、经验和智慧的结晶,任何个人的能量都很难与之匹敌。作为个人,加盟企业应该首先是学习这些已经积累下来的经验智慧。只有在学习的基础上,才有可能适应、生存和发展,否则是自找麻烦。当然,这也不是说让你缩手缩脚,像个大学毕业生一样。”
事实上,这位经理人入职后的表现正
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