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广州人力资源派遣，广州人力资源派遣公司，番禺人力资源派遣 ( 2008-4-24 16:32 )

人力资源项目外包、服务外包业务外包是一种管理策略，它是某一公司（称为发包方），通过与外部其他企业（称承包方）签订契约，将一些传统上由公司内部人员负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。业务外包被认为是一种企业引进和利用外部技术与人才，帮助企业管理最终用户环境的有效手段。外包优势： 1) 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 2) 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3) 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4) 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。 5) 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 6）简化流程，节省时间，提高员工满意度。 人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。 （1）机动灵活：市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才租赁，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。 （2） 人事管理便捷：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎人事、劳动手续……

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